دانشگاه آزاد اسلامی
واحد ابهر
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد”M.A”
رشته مدیریت بازرگانی- گرایش تحول
عنوان
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان
(مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان زنجان )
استاد راهنما
دکتر حسین عابدی
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
چکیده
عدالت سازمانی تأثیر بسزایی در رفتار سازمانی دارد و در تبیین چرایی واکنش افراد به پیامدهای غیر منصفانه، فرایندها و رویه های نامناسب و مراودات غیر عادلانه بسیار راهگشاست. احساس عدالت در سازمان نه تنها بر نگرش ها، عملکرد و رفتارهای درون سازمان تأثیر دارد بلکه در نحوه برخورد آنها با ذی نفعان بیرونی بویژه مشتریان موثر است و حتی برخورد مشتریان با افراد و سازمان را نیز تحت تأثیر قرار می دهد (صادقی ،1389).
این پژوهش براساس نوع هدف کاربردی ،از نظر ویژگیهای موضوعی، توصیفی و از نظر روش انجام کار نیز تحقیقی پیمایشی – میدانی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان زنجان تشکیل می دهد. که با استفاده از نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای، در نهایت درمانگاه روزبه زنجان، شهدا خرمدره و بیمارستان امید ابهر جهت انجام بررسی انتخاب شدند. در این پژوهش ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه می باشد لذا در بین کلیه اعضای نمونه مورد مطالعه(کارکنان درمانگاه روزبه ،درمانگاه شهدا خرمدره و بیمارستان امید ابهر)پرسشنامه توزیع گردید که در نهایت با تلاش فراوان تعداد 238 پرسشنامه تکمیل و جهت بررسی و آزمون فرضیات استفاده شد. که با توجه به نرمال بودن متغیرهای پژوهش و مستقل بودن خطاها از یکدیگر، از رگرسیون تک متغیره در نرم افزار Spss برای بررسی فرضیات پژوهش استفاده شد، که نتایج حاصل نشان داد که عدالت سازمانی و ابعاد آن شامل عدالت توزیعی، مراوده ای و رویه ای بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و مستقیمی دارد همچنین نتایج حاصل از آزمون تی نشان داد که سطح عدالت در کارکنان زن بیشتر از کارکنان مرد ولی سطح عملکرد کارکنان مرد به مراتب بیشتر از کارکنان زن است .
واژگان کلیدی : عدالت سازمانی،عدالت توزیعی،عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای،عملکرد کارکنان
فهرست مطالب
1-3.اهمیت موضوع و ضرورت انجام تحقیق 4
2-5.انواع عدالت در سازمان ها 18
2-6.علل عدم تحقق عدالت در سازمان ها 28
2-6-1. تعریف نشدن اهداف و استراتژی ها بر محور عدالت 29
2-6-2. محیط و تأثیر آن بر رفتارهای عادلانه 30
2-6-3. فناوری و عدالت سازمانی 30
2-6-4. اندازه سازمان و امکان اجرای عدالت در آن 31
2-6-7. ساخت قدرت و کنترل و عدالت سازمانی 32
2-7.اثرات منفی عدم رعایت عدالت سازمانی 35
2-8.عوامل ایجاد کننده ی بی عدالتی 36
2-9.دلایل بی عدالتی در سازمان توسط مدیران 37
2-10.عوامل موثر بر درک عدالت 40
2-11-2. رفتار شهروندی سازمانی 43
2-11-3. واکنش های نگرشی و احساسی نسبت به پیامدهای خاص سازمان و سرپرست 43
2-11-4. رفتار خلاف انتظار و ترک شغل 43
2-12.راهکاری پیشنهادی جهت رعایت عدالت در سازمان توسط مدیر 44
2-13.راهکارهای ارتقاء عدالت در سازمان 44
2-13-2. مدیریت حل و فصل تعارضات سازمانی 46
2-13-3. نظام ارزیابی عملکرد 46
2-13-5. مدیریت کوچک سازی و تعدیل نیرو 48
2-16.عوامل مؤثر بر عملکرد از دیدگاه محققان 52
2-18.چارچوب نظری و مدل پژوهش 54
2-19.واکاوی ادبیات پژوهش در جهان 55
2-19.واکاوی ادبیات پژوهش در ایران 58
2-20.تاریخچه سازمان تامین اجتماعی 64
3-6.اعتبار ابزار اندازه گیری (پرسشنامه) 74
3-9.روش تجزیه و تحلیل داده ها( روش آماری) 77
4-2-1-2. وضعیت تاهل پاسخگویان 82
4- 3. توصیف سوالات پرسشنامه در راستای متغیرهای پژوهش 88
4-4. انجام پیش فرض های رگرسیون 92
4-4-1.آزمون کولموگروف اسمیرنوف 92
4-6.بررسی تفاوت در عدالت سازمانی و سطح عملکرد در کارکنان 100
4-6-1.بررسی تفاوت عدالت سازمانی کارکنان 100
4-6-2.بررسی تفاوت عملکرد کارکنان 101
5-3-2.بحث در نتایج تحلیلی(فرضیات پژوهش) 105
5-5-2. پیشنهادات برای تحقیقات آتی 111
فهرست جداول
جدول2- 1 طبقه بندی تعاریف مختلفی از عملکرد فردی(حقیقی و همکاران،1388). 50
جدول2- 2 خلاصه واکاوی ادبیات پژوهشی در جهان. 58
جدول2- 3 خلاصه واکاوی ادبیات پژوهش در ایران. 63
فصل سوم
جدول3- 1 جامعه آماری مورد مطالعه به تفکیک شهر و واحد درمانی.. 71
جدول3- 2 رابطه سوالات پرسشنامه و متغیرها 74
جدول3- 3 محاسبه ضریب آلفا و پایایی پرسشنامه اول. 75
فصل چهارم
جدول4- 1توزیع فراوانی و درصد فراوانی حجم نمونه برحسب جنسیت… 81
جدول4- 2 توزیع فراوانی و درصد فراوانی حجم نمونه برحسب وضعیت تاهل.. 82
جدول4- 3 توزیع فراوانی و در صد پاسخ های نمونه آماری بر حسب سن.. 84
جدول4- 4 توزیع فراوانی و در صد پاسخ های نمونه آماری بر حسب تحصیلات… 85
جدول4- 5 توزیع فراوانی و در صد پاسخ های نمونه آماری بر حسب سابقه کار. 86
جدول4- 6 توزیع فراوانی و در صد پاسخ های نمونه آماری بر حسب متغیر واحد سازمانی.. 87
جدول4- 7 مشخصههای آماری گویههای عدالت توزیعی.. 89
جدول4- 8 مشخصههای آماری گویههای عدالت مراوده ای.. 90
جدول4- 9 مشخصههای آماری گویههای عدالت رویه ای.. 91
جدول4- 10 نتایج حاصل از آزمون k.s. 92
جدول4- 11 آزمون دوربین واتسون. 93
جدول4- 24 آزمون t برای عدالت سازمانی.. 100
جدول4- 25 آزمون t برای عملکرد کارکنان. 101
فصل پنجم
جدول5- 1 خلاصه نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق..
برای دانلود متن کامل پایان نامه اینجا کلیک کنید.
[جمعه 1399-01-08] [ 11:53:00 ب.ظ ]
|