دانشگاه آزاد اسلامی

واحد رشت

دانشکده مدیریت و حسابداری

گروه آموزشی حسابداری

پایان‌نامه تحصیلی جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد

 رشته: حسابداری

عنوان:

بررسی رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل در مؤسسات حسابرسی

استاد راهنما:

 دکتر محسن اکبـری

استاد مشاور:

دکتر غلامرضا محفوظی

نیمسال تحصیلی

94-1393

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

فصل اول: کلیـات تحقیق.. 2

1-1- مقدمه. 3

1-2- بیان مسئله. 3

1-3- اهمیت و ضرورت.. 6

1-4- مدل مفهومی پژوهش… 7

1-5- اهداف تحقیق. 8

1-6- فرضیه‌های تحقیق. 8

1-7- تعریف متغیرها 9

1-7-1- تعریف مفهومی؛ 9

1-7-2- تعریف عملیاتی؛ 10

1-8- قلمرو پژوهش… 11

1-9- جمع‌بندی فصل اول. 12

فصل دوم: مرور منابع، ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق.. 13

2-1- مقدمه. 14

2-2- تئوری رفتارهای ناکارآمد. 14

2-2-1- استقلال. 18

2-2-2- فشار بودجه زمانی.. 22

2-2-3- پیچیدگی کار. 26

2-2-4- اهمیت مشتری.. 28

2-3- تئوری تغییر شغل. 33

2-3-1- بررسی تئوری رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تئوری تغییر شغل. 34

2-4- بررسی پیشینه پژوهش… 35

2-5- پیشینه حسابرسی در ایران. 39

2-6- جمع‌بندی فصل دوم. 41

فصل سوم: روش اجرای تحقیق، مواد و روش‌ها 44

3-1- مقدمه. 45

3-2- روش پژوهش… 45

3-3- جامعه و نمونه آماری پژوهش… 46

3-3-1- جامعه آماری پژوهش… 46

3-3-2- نمونه آماری پژوهش… 47

3-4- روش‌های گردآوری اطلاعات.. 48

3-5- پرسشنامه پژوهش… 49

3-5-1- بررسی روایی پرسشنامه. 49

3-5-2- پایایی پرسشنامه. 50

3-5-3- نتایج آزمون بارتلت جهت بررسی کفایت نمونه. 51

3-6- روش‌های آماری تجزیه‌وتحلیل داده‌ها 52

3-6-1- مراحل مدل‌سازی در معادلات ساختاری: 53

3-6-2- انتخاب رویکرد مناسب معادلات ساختاری برای تحلیل داده‌های پژوهش: 55

3-7- جمع‌بندی فصل سوم: 57

فصل چهارم: تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و یافته‌های تحقیق.. 58

4-1- مقدمه. 59

4-2- آمار توصیفی.. 59

4-2-1- فراوانی داده‌ها 60

4-2-2- رده سنی پاسخ‌دهندگان: 61

4-2-3- سطح تحصیلات پاسخ‌دهندگان. 62

4-3- آمار استنباطی.. 62

4-3-1- برازش مدل با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS. 63

4-4- جمع‌بندی فصل چهارم. 70

فصل پنجم: بحث، نتیجه‌گیری و پیشنهادات.. 71

5-1- مقدمه. 72

5-2- خلاصه پژوهش: 72

5-3- نتایج پژوهش… 72

5-3-1- فرضیه اول. 73

5-3-2- فرضیه دوم. 73

5-3-3- فرضیه سوم. 74

5-3-4- فرضیه چهارم. 75

5-3-5- فرضیه پنجم. 76

5-4- پیشنهادهای پژوهش… 76

5-4-1- پیشنهادهای کاربردی.. 77

5-4-2- پیشنهادهای پژوهش‌های آتی.. 78

5-5- محدودیت‌های تحقیق. 78

5-6- جمع‌بندی فصل پنجم. 79

منابع فارسی.. 81

منابع انگلیسی.. 83

پیوست اول: پرسشنامه. 89

پیوست دوم: مدل‌های خروجی از نرم‌افزار Smart PLS. 91

 

 

 

فهرست جداول

جدول 2-1- الگویی متشکل از 10 رویکرد درزمینه­ی اخلاق حرفه‌ای.. 15

جدول 2-2- خلاصه برخی از پژوهش‌های پیشین.. 33

جدول 3-1- انواع روایی (داوری و رضازاده، 1392) 46

جدول 3-2- ضرایب آلفای کرونباخ. 47

جدول 3-3- نتایج آزمون کفایت حجم نمونه (KMO) و بارتلت.. 48

جدول 3-4- دلایل استفاده از PLS-SEM.. 51

جدول 4-1- توزیع فراوانی پاسخ‌دهندگان برحسب جنسیت.. 56

جدول 4-2- توزیع فراوانی پاسخ‌دهندگان برحسب رده سنی.. 56

جدول 4-3- توزیع فراوانی پاسخ‌دهندگان برحسب سطح تحصیلات.. 57

جدول 4-5- بارهای عاملی سنجه‌های پژوهش (آزمون Cross Loadings) 59

جدول 4-6- گزارش معیارهای آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی.. 61

جدول 4-7- گزارش معیار روایی همگرا (AVE) 61

جدول 4-8- همبستگی‌های میان متغیرهای مکنون و مقادیر AVE. 62

جدول 4-9- مقادیر R² (R Squares) و Q² (Stone-Geisser Criterion) 63

جدول 4-10- نتایج آزمون فرضیات پژوهش… 64

 

 

فهرست اشکال و نمودارها

 

شکل 1-1– مدل مفهومی پژوهش… 8

شکل2-6- عوامل مخدوش کننده استقلال حسابرس… 27

شکل 2-7- نقش مشتری در توسعه‌سازمانی.. 36

شکل 2-8- مدل نظری پژوهش… 47

معادله 3-1- تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برای جوامع محدود. 51

شکل 3-1- انتخاب رویکرد مناسب SEM برای تحلیل دادهها 60

نمودار 4-1- درصد فراوانی برحسب جنسیت.. 64

نمودار 4-2- درصد فراوانی برحسب رده سنی.. 65

نمودار 4-3- درصد فراوانی برحسب سطح تحصیلات.. 66

معادله 4-1- فرمول محاسبه برازش کل در روش PLS. 73

شکل 4-1- مدل عملیاتی پژوهش… 74

 

چکیده
نیروی انسانی عامل اصلی موفقیت بسیاری از شرکت­های خدماتی از جمله مؤسسات حسابرسی می­باشد. بدون نیروی انسانی خبره، عملکرد و کارآمدی این مؤسسات نیز ضربه اساسی خواهد خورد، چراکه اکثر دارایی­ها و سرمایه این مؤسسات را نیروی خبره آن­ها تشکیل می­دهد. لذا، این مؤسسات به رفتار کارآمد حسابرسان خود و همچنین ماندگاری آن­ها در مؤسسه اهمیت زیادی می­دهند.

ازاین‌رو این پژوهش سعی بر این دارد که با بررسی تأثیر رفتار ناکارآمد در سطوح گوناگون (شامل پیچیدگی­ کار، استقلال حسابرس، فشار بودجه زمانی و اهمیت مشتری)، به نقش این عامل بر تغییر شغل حسابرسان در مؤسسات حسابرسی بپردازد.

برای این منظور نظرات 160 نفر (شامل مدیرفنی، سرپرست ارشد و سرپرست) طی فرآیند اجرای پژوهش، با استفاده از ابزار پرسشنامه مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند.

در پایان نتایج حاصل از تحلیل صورت گرفته با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری و نرم‌افزار Smart PLS حاکی از آن بود که؛ علاوه بر تأیید فاکتورهای موردبررسی بر رفتار ناکارآمد، تأثیر آن بر تغییر شغل در مؤسسات حسابرسی مورد تأیید قرار گرفت. ضمن اینکه نقش اهمیت مشتری بر رفتار ناکارآمد در این مؤسسات مورد تأیید قرار نگرفته است.

 

کلمات کلیدی: رفتار ناکارآمد، پیچیدگی کار، استقلال، بودجه زمانی، اهمیت مشتری، تغییر شغل، مؤسسات حسابرسی

برای دانلود متن کامل پایان نامه اینجا کلیک کنید