پایان نامه رابطه تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان |
 |
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب:
1-کلیات پژوهش….. 2
1-1- مقدمه و بیان مسأله. 2
1-2- ضرورت و اهمیت مسأله. 4
1-3- اهداف پژوهش… 6
1-4- سوالات اصلی پژوهش… 6
1-5- فرضیات پژوهش… 7
1-6- تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها 7
2-.. مبانی نظری پژوهش و پیشینه
2-1- مقدمه. 11
2-2- تعاریف تعهد سازمانی.. 11
2-3- دیدگاههای مربوط به ابعاد تعهد سازمانی.. 13
2-3-1- دیدگاه پورتر، کامپتون و اسمیت….. 13
2-3-2- دیدگاه اتزیونی…. 13
2-3-3- دیدگاه آرجریس……. 14
2-3-4- دیدگاه استاو و سالانسیک (1977).. 14
2-3-5- -الگوی آنجل و پری….. 15
2-3-6- الگوی مایر و شورمن…. 15
2-3-7- -دیدگاه هارتمن و بمیکز… 15
2-3-8- دیدگاه بالفور و وکسلر… 16
2-3-9- الگوی مودی و همکاران…. 21
2-3-10- الگوی سه جزئی آلن و مایر… 21
2-4- فرآیند ایجاد تعهد سازمانی: 22
2-4-1- اریلی و چاتمن…. 22
2-4-2- مارتین و نیکولز… 23
2-5- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی: 23
2-6- عوامل مؤثر بر تعهدسازمانی: 24
2-6-1- دیدگاه استرون…. 24
2-6-2- دیدگاه استیرز، پورتر و مودی….. 25
2-6-3- مودی و همکاران…. 25
2-7- تعاریف کیفیت زندگی کاری.. 27
2-7-1- تعریف ولش……. 27
2-7-2- دیدگاه وک چیو… 27
2-7-3- تعاریف فارکوهر… 30
2-8- ضرورت و اهداف کیفیت زندگی کاری.. 30
2-9- الگوهای کیفیت زندگی کاری: 31
2-9-1- الگوی توماس…… 31
2-9-2- الگوی والتون…. 31
2-9-3- الگوی کاسیو… 32
2-9-4- الگوی هریکو مک بوی….. 32
2-9-5- الگوی مورتون…. 33
2-10- راههای بهبود کیفیت زندگی کاری.. 33
2-11- عوامل موثر در کاهش کیفیت زندگی کاری.. 35
2-12- مدلهای تعارض کار-خانواده: 37
2-12-1- مدل اول: چهار دسته نظریه مدلهای عمومی…. 38
2-12-2- مدلهای مبتنی بر حمایت اجتماعی…. 43
2-12-3- مدل های مبتنی بر تقاضاها و انتظارات نقش کاری و خانوادگی…. 44
2-13- پیشینه پژوهش: 45
2-13-1- پژوهشهای داخلی:. 45
2-13-2- پژوهشهای خارجی:. 49
2-14- خلاصه فصل.. 52
3-. مواد و روش پژوهش
3-1- مقدمه ………………………….54
3-2- روش پژوهش… 54
3-3- جامعه آماری و روش نمونهگیری و روش اجرا 54
3-4- ابزارهای جمع آوری اطلاعات.. 54
3-4-1- پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر (1991).. 54
3-4-2- پرسشنامه تعارض کار-خانواده (نت مه یر،1996).. 55
3-4-3- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری:. 56
3-5- روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات.. 56
4-. نتایج و یافته های پژوهش
4-1- مقدمه…….. 58
4-2- اطلاعات توصیفی.. 58
4-3- یافته های استنباطی.. 62
5-. نتیجه گیری و بحث
5-1- مقدمه………….. 70
5-2- بحث در مورد یافته های پژوهش… 70
5-2-1- سؤالات پژوهش……. 70
5-2-2- فرضیه های پژوهش……. 72
5-3- محدودیتها 73
5-4- پیشنهادها 73
5-4-1- پیشنهادهای پژوهشی…. 73
5-4-2- پیشنهادهای کاربردی….. 73
فهرست جداول
2-1-جدول تعاریف تعهدسازمانی………………………………………………………………………………………….11
2-2-ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آرجریس…………………………………………………………………………………………………………………………13
2-3-نتایج مطلوب و نامطلوب تعهد سازمانی در سطح فرد، گروه و سازمان………………………………………………………………………..24
3-1-مقدار پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی……………………………………………………..53
3-2-پایایی پرسشنامه تعارض کار-خانواده……………………………………………………………………………….. 54
3-3-پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون………………………………………………………………………………………………………………54
4-1-فراوانی و درصد فراوانی سن آزمودنیها………………………………………………………………………………………………………………………..56
4-2-فراوانی و درصد فراوانی سطح تحصیلات آزمودنیها…………………………………………………………………………………………………….57
4-3-فراوانی و درصد فراوانی سابقه آزمودنیها…………………………………………………………………………………………57
4-4-میزان تحصیلات بر اساس سابقهی آزمودنی ها…………………………………………………………………………………………………………….58
4-5-میزان سن بر اساس سابقهی آزمودنیها……………………………………………………………………………………………………………………….58
4-6-میزان سن بر اساس تحصیلات آزمودنی ها…………………………………………………………………………………………………………………..59
4-7-آزمون t تک نمونه ای تعهد سازمانی و مولفههای آن…………………………………………………………………………………………………..59
4-8-آزمون t تک نمونه ای تعارض کار-خانواده و خانواده-کار…………………………………………………………………………………………….60
4-9-آزمون t تک نمونه ای کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن………………………………………………………………………………………………. 60
4-10همبستگی بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………………….. 61
4-11-همبستگی تعارض کار-خانواده و تعهد سازمانی………………………………………………………………………………………………………..61
4-12-همبستگی بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………… 62
4-13همبستگی کیفیت زندگی کاری و تعارض کار-خانواده با تعهد سازمانی…………………………………………………………………… 63
4-14-همبستگی بین مولفههای تعارض کار-خانواده و خانواده کار و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی…………………….63
4-15-همبستگی بین مولفههای تعارض کار-خانواده با تعهد سازمانی………………………………………………………………………………..64
4-16-همبستگی بین زیرمقیاسهای مولفهی کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی……………………………………………………….. 65
فهرست شکلها
2-1- الگوی پیشایندهای تعهد سازمانی……………………………………………………………………… 16
2-2-الگوی پیشایندهای تعهد سازمانی بالفور و کسلر………………………………………………………………………………………………………….. 19
2-3- پیش شرطهای عاطفی………………………………………………………………………………………………. 25
2-4- اجزای کیفیت زندگی کاری………………………………………………………………………………………………28
چکیده:
|
[جمعه 1399-01-08] [ 12:32:00 ق.ظ ]
|
